承办律师：徐忠、胡玲

近年以来，劳动者法律意识逐渐增强，劳动者在解除劳动关系时因经济补偿金争议诉诸仲裁的情况时有发生。本案的特别之处，一是甲、乙等人是由A公司统一安排到B公司，但是在合同中并没有体现，也没有明确的证据。二是B公司陆续以效益不好为由，口头通知正在工作中的甲、乙等10余人立即离岗回家休息，等候重新上班的通知，但并没有相关的证据。迪正律师接受甲、乙委托后，全面综合了解案件的基本事实，并多方收集相关证据。经过认真分析，结合本案涉及的相关法律法规，迪正律师认为本案主要焦点如下：

1、合同是否解除?不同的解除理由对应不同的法律后果，直接关系能否获得经济补偿金，解除劳动合同的理由在主张经济补金中尤为重要。

本案中B公司是以公司效益不好，相继口头通知让甲、乙等10余人立即离岗回家休息等候通知，没有书面通知。迪正律师接受委托时，甲、乙等10余人都相继在家休息了少则2、3天，多的几个月，存在自己主动解除劳动合同的可能性。结合本案的具体情况，根据相关规定，迪正律师决定以公司未提供劳动条件、扣押工资为由主动向公司发出解除劳动合同通知书，解除双方的劳动关系，避免进入公司设计的圈套，由被动转为了主动。果不其然，在庭审时，B公司主张劳动者是自己开公司，但由于迪正律师事先作了精准的预判，最终，仲裁委采纳迪正律师的庭审意见，认定合同解除的理由是未足额支付工资的原因。

3、向B公司主张经补偿金，计算年限是否包含A公司的工作年限是本案的关键。

本案的甲、乙等10余人由A公司统一安排到B公司工作，A、B又是两个独立的用工主体，虽是事实，但却没有直接明确的证据。迪正律师从细节入手，经过认真研究分析，迪正律师收集甲、乙等10余人在A公司工作的性质、内容、地点、工作服、工资发放情况等证据，佐证了劳动合同用工年限，手写的实际入职时间。最终，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。仲裁委完全采信了迪正律师的庭审意见，认定甲、乙等10余人的计算经济补偿金的年限包含A公司工作的年限。

04 迪正律师提醒